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七、招聘实施方法及步骤
新疆应用职业技术学院公开招聘工作，按照公布招聘职位和所需资格条件、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤实施。
(一) 公布招聘职位和资格条件
在自治区人力资源和社会保障厅网站(http://www.xjrs.gov.cn)、新疆应用职业技术学院官方网站(http: //www.xjyyedu.cn)上发布招聘公告、公布招聘职位、资格条件及招聘程序。公告发布时间为2015年1月26日至2015年3月15日。
(二)报名与资格初审
新疆应用职业技术学院公开招聘工作人员报名、资格审查工作由新疆应用职业技术学院组织人事部负责。资格审查包括报名时的资格初审及考察工作中的资格确认两个环节。在任一环节中发现报考者不符合职位条件的情况，取消其报考或聘用资格。
1、报名方式：网上报名
(1)选择职位。报考者登录自治区人力资源和社会保障厅网站，认真阅读“公告”、“新疆应用职业技术学院面向社会公开招聘一览表”等，了解招聘职位 所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后选择完全符合报考条件的职位进行报名。报考人员只能选择其中的一个职位进行报 名，报名与考试时使用的身份证信息必须一致(所有证件原件在面试时需提交复审)。
(2)报考者登录新疆自治区人才服务中心报名考试系统(http://bmks.xjrc365.com，下同)选择相应的报考单位。
(3)注册填写报考者基本信息及报考志愿;
(4)上传蓝底或白底1寸证件照片(jpg、gif、png格式，照片不符合要求者，不能进入下一程序);
(5)报名缴费时间：报名时间：2015年3月16日至4月2日。
(6)报考人员均须按照招聘公告发布规定的时间，通过工商银行网上银行缴纳笔试相关费用(不按要求缴费人员不能下载打印准考证和参加笔试)。缴费成功人员请牢记你的缴费订单号，以便核对缴费情况。
(7)下载打印《报名表》2份，资格审查时携带备用(注意：缴费成功，即为报名确认，所报岗位及个人基本信息不能再进行改动)。
(8)2015年4月7日起打印准考证(考试科目、时间、地点详见准考证)
(9)网上报名技术服务咨询电话：0991---4606779
(10)报考人员须严格按照招聘公告和网络报名流程要求报名，每位考生只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、报考人员所填写信息与本人真实信息不符的，后果由报考人员自负。凡提供虚假报告申请资料的，一经查实，即取消报考及聘用资格。专业目录参考《新疆维吾尔自治区公务员录用考试专业参考目录(2014)(试行)》。
3、应聘同一岗位，应聘人员与招聘人数之比应不低于3:1。达不到开考比例要求的岗位，可调整或取消该岗位的招聘计划。
(三)考试
考试采取笔试、面试(专业能力测试)相结合的方式进行。
1、笔试
(1)笔试时间、地点及注意事项详见自治区人力资源和社会保障厅网站(http://www.xjrs.gov.cn)、新疆应用职业技术学院官方 网站(http://www.xjyyedu.cn)。报考人员在考试当天持本人准考证、身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件，下同) 及相关证件原件到准考证指定的地点参加笔试。
(2)笔试试卷用国家通用文字(汉语)命制，满分100分，采取闭卷方式进行。笔试主要测试应聘者综合基础知识。
(3)笔试加分：
①烈士配偶及其子女，笔试成绩加5分;
②使用国家通用文字(汉语)答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌孜别克族、塔塔尔族、俄罗斯族应聘人员，笔试成绩加5分;
③服务期满的“大学生服务西部计划志愿者”、“大学生村官”以及“三支一扶”人员，笔试成绩加5分;
④符合上述多项条件者，不累计加分;符合加分条件的应聘人员，须在报名及资格审查时提供相关资历证明材料。
(4)笔试成绩出来后，应聘者根据笔试成绩由高分到低分，按招聘人数1：3的比例确定面试入围人员，凡达不到规定比例的，按实际人数进入面试。如有放弃者，按笔试成绩由高到低依次递补。
(5)笔试成绩出来后，在自治区人力资源和社会保障厅网站(http://www.xjrs.gov.cn)、新疆应用职业技术学院官方网站(http://www.xjyyedu.cn)上向社会公布笔试成绩、资格审查有关事宜。
2、面试
(1)面试时间、地点及注意事项详见自治区人力资源和社会保障厅网站(http://www.xjrs.gov.cn)、新疆应用职业技术学院官方 网站(http://www.xjyyedu.cn)。并按照相关要求领取面试资格证。报考人员携带身份证、面试资格证和笔试准考证于指定时间到指定地点 参加面试。因不符合规定要求而影响面试的，一切责任由报考人员自行负责，未按指定时间到指定地点参加面试的视为自动放弃。
(2)教师岗位面试满分为100分，采用试讲和结构化面试相结合的方式进行，满分各100分，试讲成绩站面试成绩的80%，结构化面试成绩占面试成绩的20%。
<1>进入面试人员比例:根据笔试成绩由高分到低分，应聘人数与招聘人数按照3:1的比例确定进入面试考核的人员。凡达不到规定比例的，按实际人数进入面试。如有放弃者，依次递补。面试成绩当场公布。
<2>面试考核内容
试讲：①教案：主要考察教学理论、方法;②课堂教学：主要考察专业知识、教学技能等授课能力;③答辩：主要考察知识面、理论功底、科研成果突出者优先。
结构化面试：测试言语表达、逻辑思维、应变能力。
<3>面试合格分数线为60分，通过者进入下一环节。
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