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（2）面试前，考生须提供准考证、面试通知单、毕业证、身份证原件，面试结束时原件退还本人。缺少上述证件又不能证实其真实身份的考生，不得参加面试；

（3）面试成绩满分100分，合格分数线60分，成绩现场公布，不合格者不得进入下一环节；

（4）总成绩计算。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试成绩不合格的考生不计算总成绩。

（三）体检

根据考试成绩排名，按招聘计划数1：1的比例，确定参加体检人员。参加体检的考生在规定的时间、地点集中，由相关部门负责统一组织体检人员到县 级及以上综合性医院进行体检，由纪检、监察部门参与全程实施监督。体检项目及标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行））》 执行。考生对体检结果有疑问要求复查的，经相关部门批准，可在指定的上一级综合医院复查一次。体检不合格者不能聘用，职位出现空缺的，按考试成绩排名依次 递补人选参加体检。体检费用、复查费用由考生自理。体检时间：另行通知。

（四）公示

体检结束后，拟录用人员名单，在哈密市政府网进行为期7天的公示。

六、聘用人员管理及待遇

1、聘用人员签订为期三年的聘用合同（含一年试用期），并按规定程序和权限办理相关手续。聘用期满后根据其工作实绩，可连聘连任。

2、新聘人员属哈密市自聘人员，工资、福利待遇参照市事业单位同类工作人员对待。新聘人员缴纳各类社会保险，退休按社保相关政策办理。

3、拟聘人员有如下情形之一者，一律取消聘用资格：

（1）未按时到岗者；

（2）不服从安排者；

（3）审查档案时发现不符合招聘条件或有其他重大问题者。

七、监督及其他要求

1、招考工作将面向社会公开进行，纪检、监察机关对招考工作全过程进行监督、检查，要自觉接受纪检、监察部门以及社会各界和广大人民群众的监督，秉公办事，确保招考工作公平、公正、公开。

2、参与招考工作的相关人员，要严格执行规定的程序和原则，凡与考生之间有利害关系的，要实行回避。对违反规定的，视情节轻重，给予必要的党纪、政纪处分。

3、对违反规定的报考人员，取消其考试资格。

本《简章》未尽事宜由哈密市招聘财政自聘人员工作领导小组负责解释。

哈密市招聘财政自聘人员工作领导小组

二〇一四年八月

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